KETENAGAKERJAAN
A. Pengertian
1. Kesempatan Kerja, Tenaga Kerja dan Angkatan
Kerja
a. Kesempatan kerja
Adalah
jumlah lowongan pekerjaan yang tersedia dalam dunia kerja.
b. Tenaga kerja
1) Tenaga kerja terdidik
Tenaga kerja yang mendapatkan suatu keahlia natau
kemahiran pada suatu bidang karena pendidikan formal atau non formal
2) Tenaga kerja terlatih
Tenaga
kerja yang memiliki keahlian di bidang tertentu yang didapat melalui pengalaman
kerja.
c. Angkatan kerja
Adalah
mereka yang mempunyai pekerjaan, baik sedang bekerja maupun yang sementara
tidak sedang bekerja karena sebab tertentu.
2. Ketenagakerjaan
Adalah
segala hal yang berhubungan dengan masalah tenaga kerja pada waktu sebelum,
selama dan sesudah masa kerja. Penjelasan beberapa masalah ketenagakerjaan di
Indonesia.
a. Rendahnya kualitas tenaga kerja, kualitas
tenaga kerja suatu Negara ditentukan dengan tingkat pendidikan Negara tersebut.
b. Jumlah angkatan kerja yang tidak sebanding
dengan kesempatan kerja, karena tidak diimbangi perluasan lapangan kerja,
c. Persebaran tenaga kerja yang tidak merata,
sebagian besar tenaga kerja ada di jawa menyebabkan banyak pengangguran di
jawa.
d. Pengangguran, krisis ekonomi menambah
pengangguran.
B. Upaya Meningkatkan Kualitas Tenaga kerja
1. Program Pendidikan
a. Pendidikan formal
Program
wajar, perbaikan kurikulum, membangun gedung, pemerataan pendidikan dsb.
b. Pendidikan non formal
Pelatihan
kerja atau program magang.
2. Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia
Peningkatan
layanan kesehatan, perbaikan lingkungan hidup, peningkatan gizi dan jaminan
social.
3. Pengembangan Karyawan
Seminar,
outbound, pelatihan dsb
4. Peningkatan Jaminan Keselamatan dan Kesehatan
Kerja
Alat
perlengkapan keamanan kerja.
C. Sistem Upah
1. Penghitungan Upah
Tujuan
pemberian upah:
a. Menarik pekerja berbakat
b. Mempertahankan karyawan terbaik
c. Memotivasi karyawan
Pertimbangan
dalam pemberian upah:
a. Tingkat kebersaingan pemberian upah
perusahaan yang sama
b. Struktur upah, sesuai
posisi dalam perusahaan
c. Performa karyawan
2. Sistem Pemberian Upah
a. Upah menurut waktu
Upah
berdasarkan lama bekerja seseorang.
b. Upah menurut satuan hasil
Upah
per potong, per biji, per satuan panjang dsb.
c. Upah borongan
Harga
total berdasarkan kesepakatan.
d. Sistem bonus
Pembayaran
tambahan di luar upah atau gaji.
e. Sistem mitra usaha
Pembayaran
upah sebagian diberikan dalam bentuk saham perusahaan kepada organisasi pekerja
di perusahaan tersebut.
D. Pengangguran
1. Pengertian Pengangguran
Adalah
penduduk yang tidak bekerja tetapi sedang mencari pekerjaan atau mempersiapkan
suatu usaha baru, atau penduduk yang tidak mencari pekerjaan karena merasa
tidak mungkin mendapatkan pekerjaan, atau penduduk yang tidak mencari pekerjaan
karena sudah diterima bekerja atau mempunyai pekerjaan tetapi belum mulai
bekerja.
2. Jenis-Jenis Pengangguran
a. Pengangguran menurut jam kerja
1) Pengangguran terbuka (open unemployment)
Sama
sekali tidak bekerja.
2) Setengah menganggur
Keadaan
seseorang yang bekerja namun tidak optimal, baik curahan waktu, produktifitas
dan pendapatan yang diperoleh.
3) Pengangguran terselubung
Pengangguran
karena ada tenaga kerjayang bekerja secara tidak optimal yang disebabkan adanya
kelebihan tenaga kerja.
b. Pengangguran menurut sebab terjadinya
1) Pengangguran structural
Pengangguran
karena berubahnya struktur ekonomi.
2) Pengangguran friksional
Pengangguran
yang bersifat sementara.
3) Pengangguran musiman
Pengangguran
karena pergantian musim.
4) Pengangguran konjungtur
Turunnya
kegiatan perekonomian suatu Negara.
5) Pengangguran teknologi
Perubahan
tenaga manusia menjadi tenaga mesin.
